習近平總書(shū)記強調，實現中華民(mín)族偉大(dà)複興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人(rén)，歸根到底在培養造就一代又一代可(kě)靠接班人(rén)。這是黨和國家事(shì)業發展的百年(nián)大(dà)計(jì)。

近年(nián)來(lái)，各地各部門(mén)深入學習貫徹習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，将發現培養選拔優秀年(nián)輕幹部放(fàng)在更加突出的位置，科(kē)學謀劃、統籌推進，加快(kuài)形成有利于優秀年(nián)輕幹部脫穎而出、健康成長的良好環境，努力培養造就堪當時代重任的棟梁之才。

圖①：重慶市南(nán)川區冷(lěng)水關鎮幹部幫助茶農采茶

圖②：雲南(nán)省昭通市魯甸縣黨員(yuán)幹部（左）深入田間地頭，聽取群衆意見(jiàn)建議(yì)

把牢政治關口，考準考實幹部的政治素質

政治素質是領導幹部第一位的要求，政治把關是選人(rén)用人(rén)第一位的任務。近年(nián)來(lái)，各地嚴格政治把關，着重看(kàn)幹部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自(zì)律等，把政治上信得(de)過、靠得(de)住、能放(fàng)心的好苗子選出來(lái)、用起來(lái)。

這些天，浙江省杭州市富陽區委組織部幹部葉城(chéng)鋼忙着考察一批年(nián)輕幹部。爲了把政治素質考準考實，富陽區一直在探索抓實前置審核、細化評價标準。這讓葉城(chéng)鋼的工(gōng)作(zuò)有了抓手。

拟提拔使用的年(nián)輕幹部考察名單裡(lǐ)，有富陽區萬市鎮婦聯主席潘七菲的名字。在動議(yì)提名環節，葉城(chéng)鋼拿到了潘七菲的幹部檔案審核、個人(rén)有關事(shì)項報告核查、重要信息報告審核、出國（境）管理(lǐ)審查、社區服務表現、信訪舉報核查等材料。“有了這幾項内容的前置，有利于我們初步了解幹部的政治素質情況，有利于讓我們的後續考察工(gōng)作(zuò)更有針對性。”葉城(chéng)鋼說(shuō)。

得(de)知自(zì)己進入拟提拔對象後不久，潘七菲收到一份《考察對象“德”的考核評價測評表》，其中“政治品德”包括是否堅定馬克思主義信仰、有無從(cóng)事(shì)封建迷信活動等12項具體(tǐ)内容。另外，富陽區還(hái)細化政治表現評價标準，通過覆蓋領導幹部工(gōng)作(zuò)圈、生活圈、朋友圈的24個正向指标、39個反向指标，考察幹部有沒有不良政治表現。

填完表格，接着是個别談話(huà)環節。“請(qǐng)結合自(zì)身(shēn)工(gōng)作(zuò)，談談你(nǐ)是如(rú)何做到‘兩個維護’的？”“工(gōng)作(zuò)八小時之外的生活，你(nǐ)一般是怎麽過的？”……考察組将領導幹部在政治上容易出現的問(wèn)題歸納爲負面政治表現20條，有針對性地深入了解，并引導潘七菲舉例說(shuō)明，以便于準确核查反向測評中發現的問(wèn)題。

“黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。”“身(shēn)在基層，服務好基層群衆就是我的職責本分(fēn)。”兩年(nián)多來(lái)，作(zuò)爲萬市鎮疫情防控綜合協調組及後勤保障組負責人(rén)，潘七菲一直奮戰在一線。疫情防控最吃(chī)緊的時候，她近一個月裡(lǐ)連續每天工(gōng)作(zuò)15小時。

随後，考察組一行來(lái)到潘七菲所居住的社區，向社區黨委書(shū)記韓盈春詳細了解她在八小時外的表現。“她積極參加社區志願服務。之前我們考慮到她工(gōng)作(zuò)忙，不硬性要求她參加，但(dàn)她基本上都(dōu)來(lái)，小姑娘真不錯！”韓盈春告訴考察組。

“政治素質過硬，單位用着就放(fàng)心。”系統了解潘七菲的情況後，考察組這樣評價。

對潘七菲的考察是富陽區開展幹部政治素質考察的一個縮影(yǐng)。富陽區注重嚴把年(nián)輕幹部的政治關，将習近平總書(shū)記重要指示批示落實情況、大(dà)戰大(dà)考表現情況等作(zuò)爲考察幹部政治素質的重要内容，同時結合日(rì)常考察、專項考察等，近距離(lí)、全方位地調研了解幹部“八小時内外”政治表現。去(qù)年(nián)，富陽區共有72名年(nián)輕幹部得(de)到提拔重用。

破除束縛，不拘一格大(dà)膽選拔使用優秀年(nián)輕幹部

年(nián)輕幹部正值朝氣蓬勃、大(dà)有可(kě)爲的年(nián)華，要激勵引導他(tā)們鼓足幹勁、埋頭苦幹、勇毅前行。近年(nián)來(lái)，各地堅持事(shì)業爲上、以事(shì)擇人(rén)，拓寬選人(rén)視野、暢通來(lái)源渠道，破除論資排輩、平衡照(zhào)顧、求全責備等觀念，不拘一格大(dà)膽選拔使用敢扛事(shì)、願做事(shì)、能幹事(shì)的優秀年(nián)輕幹部。

張源源此前任遼甯省大(dà)連市婦聯權益部部長，一直在城(chéng)裡(lǐ)生活。2018年(nián)到普蘭店(diàn)區唐家房(fáng)街道許家社區駐村以來(lái)，她堅持吃(chī)住在村裡(lǐ)，吃(chī)苦耐勞，和村民(mín)打成了一片。

許家社區是一個村集體(tǐ)經濟薄弱村，爲了帶動村民(mín)增收緻富，張源源決心盤活村裡(lǐ)的閑置集體(tǐ)土(tǔ)地。她先是問(wèn)需于民(mín)、問(wèn)計(jì)于民(mín)，廣泛聽取村民(mín)意見(jiàn)，咨詢專家，向周邊有經驗的農業合作(zuò)社請(qǐng)教學習，确定了種植紅(hóng)薯的發展思路(lù)。緊接着，買苗、田間管理(lǐ)、包裝運輸、打通銷路(lù)、發動村民(mín)就業務工(gōng)，她都(dōu)是全心投入、全力以赴。很快(kuài)，辛勤付出有了回報，當年(nián)村民(mín)種植紅(hóng)薯的戶均純收入就有1萬多元。

除此之外，張源源還(hái)協調幫扶村裡(lǐ)硬化了5個自(zì)然屯7.5公裡(lǐ)的道路(lù)，新修了飲水工(gōng)程……一項項工(gōng)作(zuò)做到了群衆心坎上，張源源得(de)到村民(mín)的由衷認可(kě)，自(zì)身(shēn)也得(de)到了錘煉成長。去(qù)年(nián)，張源源被提拔爲大(dà)連市瓦房(fáng)店(diàn)市委常委、宣傳部部長。

“對于優秀年(nián)輕幹部，我們要破除束縛，破除論資排輩，及時大(dà)膽使用。”大(dà)連市委組織部主要負責人(rén)介紹，爲提升年(nián)輕幹部培養選拔的系統性、持續性，大(dà)連市于2019年(nián)出台實施《年(nián)輕幹部優選優培優用3年(nián)行動方案》，明确提出年(nián)輕幹部年(nián)度配備目标，細化形成12項具體(tǐ)措施，并同步制定了發現儲備、培養鍛煉、日(rì)常管理(lǐ)、選拔使用、督查考核5項制度。2020年(nián)，大(dà)連市進一步出台了《關于加快(kuài)優秀年(nián)輕幹部選拔使用的實施方案》，加快(kuài)推動年(nián)輕幹部的選拔使用工(gōng)作(zuò)。

現在，大(dà)連市越來(lái)越多年(nián)輕幹部得(de)到提拔使用，既優化了各級領導班子結構，也激發了幹部隊伍的整體(tǐ)活力。

在火(huǒ)熱(rè)一線墩墩苗，在攻堅克難中茁壯成長

刀在石上磨，人(rén)在事(shì)上練。年(nián)輕幹部隻有在實踐中經風(fēng)雨(yǔ)、見(jiàn)世面、壯筋骨、長才幹，才能練就不負時代使命的過硬本領、紮實作(zuò)風(fēng)。近年(nián)來(lái)，各地注重基層一線墩苗，把政治素質好、有能力、有責任感的年(nián)輕幹部放(fàng)到改革發展穩定第一線，放(fàng)到重大(dà)任務重大(dà)鬥争最前沿，放(fàng)到艱苦複雜地方和關鍵吃(chī)勁崗位去(qù)磨練，促進年(nián)輕幹部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

春風(fēng)拂面，花香撲鼻。看(kàn)到滿山(shān)的桃花、梨花競相(xiàng)綻放(fàng)，一撥撥遊客漫步其中，貴州省黔南(nán)布依族苗族自(zì)治州龍裡(lǐ)縣醒獅鎮大(dà)岩村駐村第一書(shū)記李發慶笑得(de)比花兒還(hái)燦爛：“山(shān)間的步道剛修好，立馬就派上了用場，等外圍的大(dà)環道建起來(lái)，村裡(lǐ)就能搞全域旅遊，到時遊客會更多！”

35歲的李發慶原本在龍裡(lǐ)縣委宣傳部工(gōng)作(zuò)。去(qù)年(nián)5月，他(tā)來(lái)到醒獅鎮大(dà)岩村擔任駐村第一書(shū)記。根雕、旅遊是村裡(lǐ)的特色，産業基礎好。可(kě)是經過一番調研，李發慶發現了短(duǎn)闆。“村民(mín)長期做傳統根雕，全是大(dà)件(jiàn)，盡管賺錢，但(dàn)市場飽和度高，出手越來(lái)越難。”李發慶說(shuō)，應将發展經營的重心向小件(jiàn)傾斜，将根雕同旅遊結合起來(lái)，進一步釋放(fàng)産業活力。

思路(lù)一變天地寬。一年(nián)不到，大(dà)岩村根雕産業銷售額突破300萬元，村民(mín)人(rén)均可(kě)支配收入近1.5萬元。“村裡(lǐ)還(hái)有花海、古樹(shù)群，我們正在做全域旅遊規劃，推動鄉村旅遊紅(hóng)紅(hóng)火(huǒ)火(huǒ)。”李發慶滿懷憧憬。

在基層曆練，李發慶收獲了成長和進步。“以前很多精力是用于坐(zuò)在辦公室寫材料，現在是整天圍着群衆轉。一方面，做群衆工(gōng)作(zuò)的本領得(de)到了提高，要想解決實際問(wèn)題、推動工(gōng)作(zuò)，必須學會和群衆打交道。另一方面，對基層實際情況有了更深的了解，自(zì)己考慮問(wèn)題也更周全了。”李發慶說(shuō)。

近年(nián)來(lái)，龍裡(lǐ)縣先後選派780名年(nián)輕幹部下沉鎮村鍛煉，300餘名年(nián)輕幹部到抗災救災、疫情防控一線曆練，60名年(nián)輕幹部到東西部扶貧協作(zuò)對口幫扶城(chéng)市廣東省廣州市南(nán)沙區挂職學習。

“幹部成長無捷徑可(kě)走，經風(fēng)雨(yǔ)、見(jiàn)世面才能壯筋骨、長才幹。讓年(nián)輕幹部在火(huǒ)熱(rè)一線墩墩苗，經曆更豐富、能力更紮實，就能更好地爲民(mín)服務，更好地擔負起時代重任。”龍裡(lǐ)縣委常委、組織部部長令狐昌洪說(shuō)。